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Tenemos un grupo de expertos dispuestos a prestarle la mejor atención.
Calle 105A No. 14 – 92 Oficina 506 Edificio Parque Torre Francia
Es un dispositivo de medición con una gran exactitud y sensibilidad, sirve para reconocer de forma continua valores físicos, también registra las variantes psico-fisiológicas las cuales se producen cuando alguien es interrogado al usarse una serie de preguntas rutinarias.
Generalmente son preguntas que tienen en cuenta aspectos como antecedentes crediticios, hábitos de empleo, historial de manejo y seguro, uso de alcohol y drogas, entre otras.
Su fiabilidad es comprobada, pues mide con muy alta probabilidad las reacciones fisiológicas de las personas. Aunque, su aplicación como detector de mentiras es un compendio de variables que necesariamente tendrán consecuencias en el grado de probabilidad estadística.
Generalmente se hacen al final, después de estudiar la hoja de vida de la persona seleccionada al empleo y la entrevista, de esta manera se podrá verificar que la persona se adapte a la cultura organizacional.
Los aspectos más importantes de la vida de la persona seleccionada, en esta visita se incluye preguntas de su vida personal, con quienes convive y en qué circunstancias, el acceso y el trasporte al domicilio, el apoyo económico que tiene cada miembro del hogar, la infraestructura, etc.
Son tests diseñados para conocer rasgos de personalidad, capacidades, valores personales, intereses, de esta manera se puede evaluar si son acordes al perfil del puesto de trabajo.
Prueba psicotécnica de aptitud numérica.
Test psicotécnico de aptitud verbal.
Pruebas psicotécnicas de razonamiento abstracto.
Tests psicotécnicos de aptitud espacial.
Test psicotécnicos de concentración, atención y retención.
